Du bist auf Jobsuche, deine letzte Bewerbung ist aber Jahre her und du weißt gar nicht, worauf man achten muss?
Ich zeige dir nicht nur, worauf es in einer Bewerbung formal ankommt: mit meiner Methode lernst du, wie du deine Konkurrenten in den Schatten stellst! Ganz egal, ob du Berufserfahrung hast oder nicht.
Warum ist das so wichtig?
Man hört in den Medien zwar immer vom Fachkräftemangel, das heißt aber noch lange nicht, dass auf jede Bewerbung auch ein Job folgt. Unternehmen überlegen sich ganz genau, wen sie einstellen: Fachkräfte sind ein teures Investitionsgut, der Recruiting- und Einarbeitungsprozess ist für Firmen zeit- und kostenintensiv. Die Entscheidung für einen Kandidaten will gut überlegt sein, auch wenn nur wenige Bewerbungen vorliegen.
Sticht deine Bewerbung schon auf den ersten Blick heraus, kannst du also punkten.
Meine Beratung geht über das reine Bewerbungscoaching hinaus. Durch mich lernst du,
1. Deine Stärken zu erkennen
Mit mir findest du heraus, was wirklich in dir steckt.
Du hast den Eindruck, dass du seit Jahren das Gleiche machst und bist der Auffassung, nichts anderes mehr zu können? So geht es leider vielen. Alltag und Gewohnheit werden häufig mit geringen Fähigkeiten verwechselt. Stell dir vor, du arbeitest am Fließband und fügst Schnallen an Schuhe, tagein und tagaus. Ist es nicht gerade dann eine besondere Leistung, wenn bei dieser eintönigen Arbeit, die nachweislich zur Reduzierung der Konzentrationsfähigkeit führt, deine Fehlerquote gering ist? Oder stell dir vor, du bist Kassierer in einem Supermarkt: Vielleicht denkst du selbst, ich kann nichts anderes, als Ware über das Band ziehen. Wie reagierst du aber z.B. wenn das Kundenaufkommen sehr hoch ist und die Kasse nicht mehr funktioniert oder eine Kunde aggressiv wird, weil ihm alles zu lange dauert? Es ist eine erhebliche Stärke, verärgerten Kunden gegenüber Ruhe zu bewahren. Und genau das gilt es herauszufinden: Was macht speziell dich aus?
Mit einem von mir entwickelten Fragebogen finden wir deine persönlichen Stärken heraus.
2. Dein Karriere-Ziel zu definieren
Die einen motiviert ein hohes Einkommen, die anderen Arbeitsinhalte. Was motiviert dich? Wir gestalten deine Karriere passend dazu.
Du bist dir im Klaren darüber, was dich motiviert, aber bisher weißt du nicht, wie du deinen Traumjob erreichst? Viele meiner Kunden haben große Selbstzweifel, weil sie gar nicht wissen, welche Potentiale ihre bisherige berufliche Laufbahn und ihr Privatleben birgt. Zuletzt hatte ich einen Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik im Coaching. Sein größter Wunsch war es, mehr Verantwortung zu übernehmen. Er wusste aber nicht, wie er das anstellen kann, denn eine Selbstständigkeit kam für ihn nicht in Frage. Als echtes Organisationstalent mit viel privatem Engagement in Vereinen und handwerklicher Begabung war die Reise klar: seine organisatorischen Fähigkeiten mit seiner handwerklichen Expertise zu verbinden. Heute disponiert er Handwerker bei einem Hausmeisterservice, springt oft selbst ein und fühlt sich dort sehr wohl. Wäre es nicht auch für dich großartig, deinen Traumjob zu finden? Manchmal braucht es einfach nur jemanden, der einem Wege aufzeigt.
Wir besprechen im Detail deinen bisherigen Werdegang und erstellen deinen persönlichen Karriereplan.
3. Perfekte Bewerbungen zu erstellen
Du lernst, wie du mit meiner Methode die perfekte Bewerbung gestaltest.
Nach welchen Kriterien suchen Unternehmen Bewerber?
Stell dir vor, du benötigst einen Handwerker. Nach welchen Kriterien wählst du diesen aus? Zuerst einmal wirst du nach Firmen im Internet suchen. Du schaust dir unterschiedliche Angebote an und das, was dich als erstes anspricht, wirst du genauer prüfen. Du wirst Fotos von Referenzprojekten anschauen oder Projektbeschreibungen lesen. Wenn du der Auffassung bist, dass der Handwerker geeignet ist, fühlst du dich in deiner Wahl bestätigt und du wirst dort einen Termin vereinbaren.
Genauso verfahren Unternehmen in der Personalauswahl: sie schauen sich die ansprechendste Bewerbung an, prüfen, ob der erste Eindruck bestätigt wird und wenn ja, greifen sie zum Hörer und rufen dich an. Genau darauf ist meine Methode ausgelegt, die REIZ-Methode:
Ein Reiz ist eine äußere Einwirkung auf z.B. Sinnesorgane, die eine bestimmte Reaktion auslöst. Hier soll die Reaktion des Lesers sein, mehr über dich erfahren zu wollen.
Der erste Reiz, der angesprochen wird, ist also der optische Reiz. Stich hier schon mit einer raffinierten Bewerbung hervor. Im nächsten Schritt muss der optische Reiz bestätigt werden. Das erreichst du, indem du eindeutig beschreibst, warum du der/die Richtige für die Position bist. Denn darum geht es dem Leser ja: Jemand passendes für das ausgeschriebene Suchprofil zu finden. Du musst dir das so vorstellen, dass Personaler die Stelle vor Augen haben und gedanklich abhaken, welche Punkte passen. Wenn du nun noch ehrliches Interesse für das Unternehmen spiegelst und beschreibst, warum du dich genau dort bewirbst, manifestiert sich der Reiz weiter. Was gibt es Schöneres für den Leser als zu wissen, dass der zukünftige Mitarbeiter sich schon jetzt mit dem Unternehmen identifiziert. Gelingt es dir zusätzlich, deine Bewerbung zielgruppengerecht aufzubauen, verzahnt sich alles miteinander und gibt ein rundes Bild ab: Finde heraus, wie du auftreten musst, damit du gezielt die Bedürfnisse des Lesers ansprichst.
Bei der zielgruppengerechten Kommunikation spielt die Stellenanzeige eine wesentliche Rolle! Sie verrät dir mehr als es auf den ersten Blick den Anschein hat. Vor allem gilt es darauf zu achten, welche Erwartungen an den/die Bewerber/in und damit an dich gestellt werden: was sieht das Unternehmen als must have und was als nice to have an. Darüber hinaus erfährst du in der Stellenanzeige einiges über die Unternehmenskultur. All diese Informationen kannst du in deiner Bewerbung für dich verwenden.
Wir erstellen gemeinsam eine vollständige Bewerbung. Du erhältst zudem eine digitale Bewerbungsvorlage, die du auch zukünftig verwenden kannst.
4. Vorstellungsgespräche gezielt vorzubereiten
Du erfährst, mit welcher Erwartungshaltung Personaler in ein Vorstellungsgespräch gehen.
Die meisten Vorstellungsgespräche folgen einem gewissen Muster. Wir simulieren ein Vorstellungsgespräch, filmen dieses und werten es gemeinsam aus. Du erhältst zudem von mir einen Fragenkatalog mit Standardfragen im Vorstellungsgespräch, den wir gemeinsam durchgehen.
Den Fragenkatalog sowie das Video stelle ich dir im Anschluss zur Verfügung.
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