Der Einleitung in einer Bewerbung wird häufig viel zu wenig Aufmerksamkeit beigemessen. Aber ist es nicht die Einleitung, die den ersten optischen Eindruck der Bewerbung bestätigt? Stell dir vor, du bist in der Fußgängerzone und bekommst einen Flyer in die Hand gedrückt. Liest du dir den kompletten Flyer durch, wenn dich die Überschrift nicht direkt packt? Ähnlich ist es mit der Bewerbung. Derjenige, der es schafft, den Leser sofort emotional zu packen, bleibt im Gedächtnis.
Aus diesem Grund rate ich dazu, nicht auf einen Standard zurückzugreifen nach dem Motto „auf der Jobbörse xxxxxx.de habe ich von Ihrem Stellenagebot erfahren“. Filtere viel mehr, was das Unternehmen sucht. Ein Beispiel: Gesucht wird ein Eventplaner für Großveranstaltungen auf Messen. Die beschriebenen Anforderungen: eine Person mit organisatorischen Fähigkeiten und Bereitschaft zu häufigen Dienstreisen. Die Übernahme einer Führungsrolle wird in der Stellenanzeige in Aussicht gestellt. Dann könnte die Einführung dieser Bewerbung so aussehen:
Sie suchen ein Organisationstalent, das die Abwechslung liebt und Heimat als das ansieht, wo man sich wohl fühlt, und ich suche ein Unternehmen, das mir eine verantwortungsvolle Zukunftsperspektive bietet…. Zeit für ein Kennenlernen!
Allein dadurch, dass die Formulierung vom Standard abweicht, führt dazu, dass du im Gedächtnis bleibst!